Dorsey' Twitter推出的股票礼物很好地阻止了人才流失:招聘人员

除了慷慨之外,这份礼物是一项战略性的努力,旨在保留和吸引社交媒体公司的关键人才,因为几个月的领导不确定性以及对其长期增长的质疑。招聘人员杰森·汉诺尔德(Jason Hanold)表示,这是一项蓄意而明智的,有些必要的举措,以支持你想要留下的人才,他将高管和高级管理人员安排在科技行业。

本月早些时候被任命为常任首席执行官的Twitter联合创始人多尔西在周四晚些时候发布了一份意外声明,他将免费向该公司提供价值2.06亿美元的股票,以便直接向我们的员工再投资。 Twitter的股价pk10技巧在过去六个月下跌了44%,周五收涨3.9%。

高管薪酬数据公司Equilar的内容和营销传播总监Dan Marcec表pk10技巧示,此举旨在向投资者和员工灌输信心,以表明他正在努力为公司做正确的事情。 Twitter的临时首席执行官兼Square首席执行官Jack Dorsey将于2015年7月8日在爱达荷州Sun Valley举行的年度Allen and Co.媒体会议的第一天散步.REUTERS / Mike Blake首要任务是保留关键员工在Dorsey永久性地完成这项工作后不久,Twitter宣布将在本月早些时候解雇约8%的员工。

2016年,6,800万股普通股的转让须经股东批准,以批准股权激励计划,以便随时推荐给Twitter员工。董事会已批准该交易。

Senn Delaney的首席执行官吉姆哈特曾就如何塑造他们的文化向公司提供建议,他表示,多尔西正在利用他的股票基本上要求关键员工与我保持一致。他告诫说,额外的股票不会取代Twitter修复公司的商业模式,如果股价下跌,手势可能会持平。

也就是说,库存的额外缓存应该阻止Twitter发布新的股票作为员工的选项,从而防止投资者持股的稀释。 Hanold表示,Dorseys的股权可能不会分配给所有员工,而是分配给在其他地方被追捧的员工。

Twitter在7月份表示,自2013年该公司上市以来,每月用户增长速度最慢。自Dorseys回归以来,该公司推出了几项新举措。

周五,它宣布其新的Moments功能,它将组织其认为关键事件的最佳推文日期,将于本周末推出其首批广告客户。 Alexandria Sage和Deborah Todd的报道; Bill Rigby编辑

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